moonlaw unterstützt verschiedenste Mandanten im Arbeitsrecht: Dabei vertreten wir alle Akteure eines Unternehmens – von Arbeitgebern und Führungskräften bis zu den Arbeitnehmern und ihren Gremien und Vertretungen (z. B. Betriebsräte) – bundesweit in sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Streitigkeiten. Sichern auch Sie sich professionelle Rechtsberatung im Arbeitsrecht durch unsere erfahrenen Anwälte.
Vom Start-up bis zum Konzern – wir beraten und vertreten bundesweit Arbeitgeber aller Rechtsformen, Branchen und Größen mit Erfolg. Wir unterstützen Sie z. B. im Alltagsgeschäft, bei ausgewählten Projekten, entwerfen und prüfen sämtliche Verträge und Erklärungen mit arbeitsrechtlicher Relevanz und unterstützen Sie bei Verhandlung und Umsetzung der jeweils erforderlichen Maßnahmen.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer betrifft neben der Kündigung, oft Fragen zum Abschluss und der Änderung des Arbeitsvertrags, zu Abmahnungen, Urlaub, Lohn, Zeugnis oder Abfindung. Aber auch Mobbing, Diskriminierung und Ansprüche aus dem AGG treten vermehrt auf, ebenso wie gesundheitliche Probleme, wie z.B. Burnout, Stress oder Depressionen. Zu unseren Mandanten gehören Personen aller Arbeitnehmergruppen.
Wir beraten und vertreten Geschäftsführer und Vorstände außergerichtlich bundesweit vor allen Gerichten. Im dienst- und arbeitsrechtlichen Kontext fokussieren wir uns auf die Erarbeitung, Überprüfung und Verhandlung von rechtssicheren und gewinnbringenden Lösungen für angehende, aktuelle oder ausscheidende Mitglieder der Geschäftsführung oder des Vorstands.
Führungskräfte haben regelmäßig eine besondere (arbeitsrechtliche) Stellung inne. Dies erfordert eine dezidierte und antizipatorische Rechtsberatung und Vertretung. All dies bieten wir Führungskräften, leitenden Angestellten bzw. aufstrebenden Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen Belangen, zum Beispiel bei der Ausgestaltung oder Beendigung von Arbeits-oder Dienstverträgen.
Ein „Arbeitsvertrag“ führt nicht automatisch zu einem Arbeitsverhältnis. Wird ein Vertragsverhältnis falsch kategorisiert, hat dies nicht selten arbeits-, sozial-, steuer- und mitunter sogar strafrechtliche Konsequenzen (vgl. § 266a StGB).
“Vertrag” kommt keineswegs von „vertragen“ – teure Unfälle geschehen nicht selten am Schreibtisch. Sorgen Sie mit einem passgenauen und rechtssicheren Arbeitsvertrag vor.
Gesetzlicher Mindesturlaub, Mehrurlaub, Urlaubsgewährung, Verfall und die Urlaubsabgeltung sind häufige Streitpunkte zwischen den Parteien.
Welche Voraussetzungen hat eine wirksame Kündigung und was ist bei bevorstehenden oder erfolgten Kündigungen und bei Kündigungsschutzklagen zu beachten?
Aufhebungsverträge „ersparen“ die Kündigung, können aber bei Fehlern und Nichtbeachtung von arbeitsrechtlichen, zivilrechtlichen und sozialrechtlichen Vorgaben teuer werden.
Mit der Unterzeichnung des Abwicklungsvertrages erklärt sich der Arbeitnehmer bereit, die durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung als wirksam anzusehen. Wann ist das sinnvoll?
Welche Form und Fristen sind einzuhalten und wie ist der sog. „Wohlwollensgrundsatz“ mit den Grundsätzen der Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit in der Praxis zu vereinbaren?
Probezeit, Arbeitszeiterfassung, Ruhe- und Pausenzeiten, Teilzeit, Befristungen, Mutterschutz und Elternzeit. Nur einige wichtige Themen in puncto Arbeitszeit, die von immenser Bedeutung sind.
Scheinselbstständigkeit, Sozialversicherungspflicht oder Statusfeststellungsverfahren sind Themen, die jeden Selbstständigen bzw. Arbeitgeber früher oder später betreffen.
Durch unsere Dauerberatung ist die externe Rechtsabteilung Ihres Unternehmens immer nur einen Mausklick oder einen Anruf entfernt. Wir setzen uns mit aller Konsequenz für Ihre Interessen und die vereinbarten Ziele ein und lassen nichts unversucht – vor Ort und international. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, mithilfe eines genau auf Ihre Belange abgestimmten Beratungspakets, Ihre Zeit und Nerven zu schonen und Konfliktpotenziale bereits im Vorfeld auszuräumen und die entscheidenden Weichen rechtzeitig zu stellen. Sie erreichen bei uns sofort einen qualifizierten Ansprechpartner, der Ihr Geschäft schon kennt, wenn Sie schnell und unkompliziert anwaltliche Beratung benötigen.
