Sich stetig wandelnde Marktbedingungen, der Wettbewerb und verschiedenste Verhaltens- und Persönlichkeitsstrukturen wirken sich stets auf Arbeitsplätze, -Zeiten, -Orte und Entgeltstrukturen aus. Arbeitgeber, die in Bezug auf Zeit, Ort oder Entlohnung flexibel und rechtssicher agieren bzw. reagieren können, sind dabei stets im Vorteil.