- Arbeitsrecht für Führungskräfte – Rechte, Pflichten, Delegation und Haftung
- Verhandeln und Fixieren von Verträgen, Zusatzvereinbarungen und sonstigen Erklärungen zu optimalen und passgenauen Konditionen
- Durchsetzung aller Arten von Forderungen und die Abwehr von Maßnahmen Arbeit
- 4.0, Datenschutz im Arbeitsverhältnis, Prozessoptimierung, Automatisierung und Digitalisierung
- Vertretung und Unterstützung in behördlichen und gerichtlichen Verfahren vor allen deutschen Gerichten für Arbeitssachen, Mediations- und Schlichtungsverfahren, Widerspruchs- und Statusfeststellungsverfahren uvm.
- Fundierte und weitsichtige Ausstiegsplanung für Führungskräfte, Outplacement- / Newplacement-Beratung, Exit-Planung
- Schulungen, Coaching und Karriereberatung
- Umgang mit Arbeitnehmer/innen und besonderen Personengruppen: Schwangere, Schwerbehinderte, Mitarbeiter mit Beeinträchtigungen oder in Elternzeit etc.
- Disziplinarische Mittel - Rechte und Pflichten im Umgang mit Problemfällen
- Umgang mit Tarifpartner, dem Betriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen, Rechte und Pflichten im kollektiven Arbeitsrecht
"Führungskräfte können in Konflikte verwickelt sein, sei es bei Vertragsverhandlungen, Arbeitsstreitigkeiten oder anderen rechtlichen Angelegenheiten. Als Anwalt verfügen wir über lange Verhandlungserfahrungen, um Ihre Interessen effektiv zu vertreten und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen."
— Matthias Herz, Rechtsanwalt bei moonlaw
Das sagen unsere Mandanten
"I had a very positive experience working with the Moonlaw Team, who provided me with solid legal advice. They were attentive to my concerns and demonstrated a good understanding of my case. A huge thank you to the team for their support!"
"Ich bin sehr froh, moonlaw entdeckt zu haben. Sie haben mir bei unzähligen Fragen im Arbeitsrecht weitergeholfen und ich fühle mich nun gestärkt für die Zukunft. Danke dafür!"
"Ich habe dringend um kurzfristige Hilfe gebeten, bin super zufrieden mit der Kompetenz und moonlaw konnte mein Problem lösen."
